CIUDAD DE MéXICO / AGILITYPR.NEWS / February 12, 2026 / El Estudio de Remuneración 2026 de Robert Walters México revela un mercado de alta rotación y expectativas salariales al alza. Alfredo Araneda destaca que la flexibilidad y el desarrollo de carrera pesan tanto como la compensación económica. 

El 70% de los profesionales en México tiene previsto buscar nuevas oportunidades laborales durante 2026, según el Estudio de Remuneración y Sueldos 2026 de Robert Walters, basado en ofertas reales gestionadas por especialistas en talento. Paradójicamente, la antigüedad promedio en los puestos ha subido a 2.9 años, lo que indica que el talento es más selectivo: busca estabilidad, pero no a costa de su crecimiento. 

“Aunque los profesionales permanecen más tiempo en sus roles, se mantienen abiertos a escuchar ofertas. En México, la movilidad ya no solo la impulsa el sueldo, sino la búsqueda de un equilibrio real y una cultura organizacional sólida”, afirma Alfredo Araneda, Senior Director de Robert Walters Latinoamérica. 

Alineando expectativas en un entorno volátil 

El estudio muestra una mayor sintonía entre lo que el empleado espera y lo que las empresas ofrecen. La mitad de los profesionales encuestados espera un aumento salarial en 2026, mientras que el 68% de las empresas en México planea otorgar incrementos este año para combatir la inflación y retener a sus figuras clave. 

La transparencia salarial se vuelve vital. En sectores estratégicos como Manufactura y Logística en Monterrey y la zona fronteriza, las empresas están compitiendo ferozmente por talento especializado debido al fenómeno del nearshoring, lo que ha forzado ajustes salariales significativos para evitar la fuga de talento hacia competidores globales. Por otro lado, la CDMX sigue liderando en competitividad en los sectores de Tecnología y Servicios Financieros. 

Flexibilidad: El nuevo estándar no negociable 

Mas que un beneficio extra, la flexibilidad se ha convertido en el nuevo estándar en México. Los modelos híbridos y la autonomía de horarios ya no son negociables para el talento de alto nivel. 

“Ha habido un cambio de paradigma: la flexibilidad ya no es una prestación, es un requisito de entrada. Las industrias que intenten forzar un regreso a la presencialidad total corren el riesgo de perder a sus mejores líderes”, advierte Araneda. 

¿Hacia dónde se moverá el talento? 

La retención es la máxima prioridad para las empresas, especialmente cuando más de la mitad de los profesionales en México planea explorar nuevas vacantes en 2026. Este fenómeno es crítico en los sectores de Tecnología y Finanzas, donde la demanda de perfiles especializados supera por mucho a la oferta disponible. 

Las organizaciones enfrentan un desafío doble: retener a su plantilla actual mientras compiten por perfiles escasos en industrias de alta demanda. “La calidad del liderazgo, la gestión de la carga de trabajo y las oportunidades reales de desarrollo de carrera son hoy los factores decisivos para que un profesional elija quedarse o irse”, añade Araneda. 

El costo de la rotación para las empresas mexicanas 

Sustituir a un colaborador especializado no es solo un reto logístico, es un golpe financiero directo: de acuerdo con datos de Gallup, este proceso puede costar desde el 50% hasta el 200% de su sueldo anual, dependiendo del nivel de especialización. En un mercado como el mexicano, esto convierte a la retención no solo en una tarea de Recursos Humanos, sino en una estrategia de negocio fundamental. 

Cuando un talento clave se va, la empresa pierde conocimiento institucional y velocidad de ejecución, algo crítico en sectores de alta demanda como el desarrollo de software y la ingeniería especializada. 

Claves para retener talento en México este 2026: 

1. Benchmarking Constante: Revisar rangos salariales frente al mercado local para no quedar fuera de la competencia por el costo de vida. 
2. Medición por desempeño, no por estancia: Implementar esquemas híbridos que prioricen la entrega de resultados y la productividad del colaborador por encima del número de horas frente al escritorio. 
3. Planes de Carrera Visibles: El profesional mexicano valora saber hacia dónde va. La movilidad interna es la mejor herramienta de retención. 
4. Eficiencia Operativa: Rediseñar flujos de trabajo para evitar el agotamiento (burnout), un factor crítico en la rotación del mercado latinoamericano. 

Sobre el Estudio de Remuneración y Sueldos 2026  

El estudio entrega un mapeo de salarios mensuales (sin bonos ni beneficios) para roles clave en diversas industrias mexicanas. La información fue construida a partir de ofertas reales gestionadas por expertos en talento de Robert Walters México. Descarga el reporte completo aquí.